Portugália sok magyar számára elsősorban nem a legmagasabb fizetések országaként érdekes, hanem azért, mert egyre többen nézik olyan helynek, ahol élhetőbb mindennapok, kellemesebb életmód és bizonyos területeken reális munkalehetőségek várják a külföldieket. A kérdésre azonban, hogy mennyit lehet keresni Portugáliában, itt sem lehet egyetlen számmal válaszolni.
A fizetés attól függ, hogy valaki milyen szakmában dolgozik, melyik városban vállal munkát, mennyi tapasztalata van, mennyire beszél portugálul vagy angolul, és hogy helyi cégnél, nemzetközi vállalatnál vagy szolgáltató központban helyezkedik el. Az sem mindegy, hogy valaki turizmusban, ügyfélszolgálaton, IT-ban, egészségügyben vagy valamilyen speciális szakmában keres állást.
Az biztos, hogy a portugál bérek általában alacsonyabbak, mint például Németországban, Ausztriában vagy Hollandiában. Ugyanakkor a megélhetési költségek is más szerkezetűek, és sokak számára nem csak a fizetés nagysága számít, hanem az is, milyen életminőséget lehet belőle kihozni.
Mekkora az átlagos fizetés Portugáliában?
Portugáliában is érdemes különbséget tenni az átlagbér és a tipikus keresetek között. Az átlagot itt is felfelé húzhatják a jobban fizető városok, a nemzetközi cégek és a magasabb hozzáadott értékű szektorok.
A legutóbbi összesítések alapján a portugál havi átlagos bruttó bér nagyjából 1600-1750 euró között alakulhat. A frissebb adatok szerint volt olyan negyedév, amikor ez az összeg 1741 euró körül mozgott, más időszakokban pedig 1615 euró körüli átlag jelent meg.
Ez azt mutatja, hogy Portugália bérszintje emelkedik, de továbbra is jóval alacsonyabb marad több nyugat-európai országhoz képest. Aki tehát kizárólag a fizetés alapján hasonlítja össze a célországokat, annak Portugália kevésbé lesz erős, mint például Ausztria vagy Svájc.
Van minimálbér Portugáliában?
Igen, Portugáliában van országos minimálbér, és ez fontos viszonyítási pont a helyi béreknél.
A jelenlegi adatok szerint a portugál minimálbér 920 euró bruttó havonta, és ezt jellemzően 14 részletben fizetik ki az év során. Ez azt jelenti, hogy a portugál bérrendszerben a 13. és 14. havi kifizetés is megszokott elem, ami elsőre megtévesztő lehet annak, aki csak 12 havi logikában gondolkodik.
Ez fontos különbség, mert amikor valaki portugál fizetésekről olvas, mindig érdemes ellenőrizni, hogy a megadott összeg:
- 12 havi számításra vonatkozik-e
- vagy a 13. és 14. havi juttatást is figyelembe veszi
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az éves jövedelmet Portugáliában is másképp kell értelmezni, mint azokban az országokban, ahol kizárólag 12 havi bérrel számolnak.
Bruttó vagy nettó fizetést érdemes nézni?
Portugália esetében is mindkettőt, csak más szempontból.
A bruttó bér arra jó, hogy különböző állásokat, városokat és szektorokat lehessen összehasonlítani. A nettó bér viszont azt mutatja meg, mennyi pénzből lehet ténylegesen gazdálkodni a levonások után.
A nettó összeget több tényező is befolyásolja, például:
- a személyi jövedelemadó
- a társadalombiztosítási levonás
- az éves jövedelem szintje
- a családi helyzet
- a 13. és 14. havi kifizetés szerkezete
Portugáliában a munkavállalói társadalombiztosítási levonás általában 11 százalék, a jövedelemadó pedig sávos, így a tényleges nettó összeg attól is függ, ki milyen jövedelmi szinten mozog.
Lisszabon fizet a legjobban?
Sok esetben igen, de ez itt sem jelenti automatikusan azt, hogy mindenkinek ott éri meg leginkább dolgozni.
A jelenlegi összesítések szerint Lisszabonban az átlagos havi bruttó bér nagyjából 1856 euró körül alakulhat, míg Portóban körülbelül 1629 euró, Coimbrában nagyjából 1331 euró, Bragában pedig körülbelül 1286 euró lehet.
Ez jól mutatja, hogy a portugál bérszintek városonként is erősen eltérhetnek. Ugyanakkor Lisszabonban a lakhatás és több mindennapi kiadás is magasabb lehet, ezért a magasabb fizetés önmagában még nem jelenti azt, hogy ott jobb lesz az anyagi helyzet.
Portugáliában tehát ugyanúgy fontos kérdés, hogy nemcsak hol lehet többet keresni, hanem az is, hol marad több pénz a hónap végén.
Mely szakmákban lehet a legjobban keresni?
Portugáliában általában a magasabb végzettséget, speciális tudást vagy nemzetközi környezetben használható készségeket igénylő állások fizetnek jobban.
Jellemzően ezek a területek tartoznak ide:
- IT és technológia
- szoftverfejlesztés
- pénzügy és üzleti szolgáltatások
- egészségügy egyes területei
- mérnöki szakmák
- nemzetközi ügyfélszolgálat és szolgáltató központok
- vezetői és menedzsment pozíciók
Bizonyos összesítések szerint a portugál IT-szektorban a havi bruttó bérek akár 3500 euróig is felmehetnek tapasztalattól és pozíciótól függően, miközben a turizmusban és vendéglátásban jóval szerényebb sávok jellemzők.
A fő kép itt is az, hogy minél erősebb a szaktudás és minél nemzetközibb a munkakörnyezet, annál jobb lehet a kereset.
Mennyit lehet keresni fizikai munkával?
Ez Portugália esetében is fontos kérdés, főleg azoknak, akik nem irodai vagy magasabban kvalifikált munkakörben gondolkodnak.
Nagyon nem mindegy, hogy valaki:
- szállodában dolgozik
- vendéglátásban vállal munkát
- raktárban helyezkedik el
- takarítást vállal
- gyárban dolgozik
- építőipari munkát végez
- szakképzett fizikai munkásként érkezik
A belépő szintű, könnyebben betölthető munkák bérei Portugáliában általában szerényebbek, mint a nyugat-európai élvonalban. A turizmus és vendéglátás például sok munkahelyet kínálhat, de a fizetések itt jellemzően alacsonyabbak és szezonálisan is ingadozhatnak.
A szakképzett fizikai munka viszont itt is jobb lehetőségeket adhat, különösen akkor, ha valaki nyelvtudással és használható tapasztalattal érkezik.
Mennyit számít a nyelvtudás?
Sokat. Portugáliában az angol bizonyos szektorokban komoly előnyt jelenthet, különösen a nemzetközi cégeknél, ügyfélszolgálatoknál, tech állásokban és külföldiekre építő szolgáltatási környezetben.
A portugál nyelv viszont hosszabb távon sokat számít, főleg akkor, ha valaki nem kizárólag nemzetközi közegben akar dolgozni. A helyi nyelvtudás megkönnyíti a beilleszkedést, az ügyintézést, és sok olyan állást is megnyit, amely angollal önmagában nem vagy csak nehezebben elérhető.
A nyelvtudás azt is befolyásolja, hogy:
- milyen munkákra tudsz pályázni
- mennyire vagy önálló a mindennapokban
- könnyebben váltasz-e jobb állásra
- kapsz-e több felelősséget
- hosszabb távon mennyire tudsz helyben boldogulni
Portugáliában sok esetben az angol jó belépő lehet, de a portugál nyelv a stabilabb, szélesebb lehetőségekhez komoly pluszt jelent.
Jó fizetésnek számít az 1000, 1500 vagy 2000 euró?
Ez Portugáliában is attól függ, hogy bruttó vagy nettó összegről beszélünk, illetve melyik városban és milyen munkakörben nézzük az adott bért.
1000 euró bruttó nagyon közel van a portugál minimálbér szintjéhez, ezért ez inkább alacsony keresetnek számít. 1500 euró bruttó már közelebb van az országos átlaghoz, de nagyvárosi környezetben még nem feltétlenül jelent kényelmes mozgásteret. 2000 euró bruttó már erősebb szint lehet sok helyi munkakörben, különösen kisebb városban vagy akkor, ha valaki nem egyedül viseli az összes megélhetési költséget.
Ha viszont nettó összegről van szó, akkor egészen más a helyzet. Éppen ezért Portugáliában is alapvető, hogy álláskeresésnél és bértárgyalásnál pontosan tisztázni kell, milyen összegről beszélünk.
Mennyire marad meg a fizetésből?
Ez Portugáliában is kulcskérdés. Bár a bérek sokszor alacsonyabbak, mint több nyugat-európai országban, a megélhetési költségek egy része gyorsabban emelkedett, mint ahogy azt sok külföldi elsőre gondolná.
Különösen nagy tétel lehet:
- a lakbér
- a rezsi
- az élelmiszer
- a közlekedés
- a gyermekellátás
- a mindennapi szolgáltatások
A jelenlegi becslések szerint egy ember havi megélhetése Portugáliában nagyjából 550 ezer forint körüli összegre is kijöhet, attól függően, hogy pontosan hol él és milyen életformában. Ebben a lakhatás különösen érzékeny tétel lehet, főleg Lisszabonban és más népszerűbb városokban.
Aki megosztott lakásban él, kisebb városban vállal munkát, vagy nem egyedül viseli az összes kiadást, az sokkal kedvezőbb helyzetbe kerülhet. Ezért Portugáliában is külön kell választani azt, hogy mennyit lehet keresni, és azt, hogy mennyit lehet félretenni.
Megéri Portugáliába menni a fizetések miatt?
Sokaknak nem elsősorban a fizetések miatt, hanem összetettebb okokból lehet jó döntés.
Portugália azoknak lehet igazán érdekes, akik nem kizárólag a lehető legmagasabb bért keresik, hanem fontos nekik az életminőség, a klíma, a nyugodtabb hétköznapok, vagy olyan munkakörben tudnak elhelyezkedni, ahol az angol nyelv is elég lehet. Nemzetközi ügyfélszolgálati, tech, szolgáltató központi és egyes kreatív vagy digitális munkakörökben reális lehetőségek adódhatnak.
Ugyanakkor tisztán fizetési alapon Portugália általában nem veszi fel a versenyt az erősebb bérszintű célországokkal. Aki kizárólag a pénz miatt menne külföldre, annak valószínűleg Ausztria, Németország, Svájc vagy Hollandia erősebb opció marad.
Portugália tehát sok magyar számára vonzó célország lehet, de itt különösen igaz, hogy nemcsak azt kell nézni, mennyit fizetnek, hanem azt is, milyen életet lehet abból ténylegesen felépíteni.
Fotók: depositphotos.com