Ausztria a magyar munkavállalók számára régóta az egyik legfontosabb célország, és ennek egyik fő oka a magasabb bérszint. A kérdésre azonban, hogy mennyit lehet keresni Ausztriában, nem lehet egyetlen számmal válaszolni. A fizetés függ a szakmától, a tartománytól, a munkatapasztalattól, a végzettségtől, a nyelvtudástól és attól is, hogy pontosan milyen munkaszerződésről van szó.
Az biztos, hogy az osztrák bérek általában jelentősen magasabbak a magyarországiaknál. Ugyanakkor ezeket mindig együtt kell nézni az osztrák megélhetési költségekkel, mert a lakhatás, az élelmiszer, a közlekedés és a mindennapi kiadások ott is jóval magasabbak lehetnek, mint amit sok magyar munkavállaló itthon megszokott.
Mekkora az átlagos fizetés Ausztriában?
Ausztriában a béreknél ugyanúgy fontos különbség van az átlagbér és a mediánbér között. Az átlagot a magasabb keresetek erősen felfelé húzhatják, ezért a medián sokszor reálisabban mutatja meg, mennyit keres egy tipikus dolgozó.
A legfrissebb összesítések alapján az osztrák havi bruttó mediánbér nagyjából 3600 euró körül alakul, míg az átlagos havi bruttó fizetés körülbelül 4030 euró lehet. Ez éves szinten körülbelül 50 000 euró medián, illetve 56 400 euró átlag körüli összeget jelent, az osztrák 14 havi bérstruktúrát is figyelembe véve.
Ez az összeg természetesen nem minden munkakörre igaz. A képzettebb, nagyobb felelősséggel járó állásokban jóval magasabb bérek is elérhetők, míg az alacsonyabb belépési küszöbű vagy kisebb hozzáadott értékű munkákban a keresetek sokkal szerényebbek lehetnek.
Mit jelent Ausztriában a 13. és 14. havi fizetés?
Az osztrák bérrendszer egyik legismertebb sajátossága a 13. és 14. havi fizetés. Sok munkavállaló nem egyszerűen 12 havi bért kap egy évben, hanem két plusz kifizetés is járhat neki, amelyeket általában nyári szabadságpénzként és karácsonyi pénzként emlegetnek.
Ez nagyon fontos különbség, mert amikor valaki osztrák fizetésről olvas, mindig érdemes ellenőrizni, hogy a megadott összeg:
- 12 havi számításra vonatkozik-e
- vagy a 13. és 14. havi juttatást is tartalmazza
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az éves jövedelem gyakran kedvezőbb képet mutat, mint amit egy egyszerű havi nettó összeg elsőre sejtet. Ez különösen fontos azoknak, akik magyar bérlogikával próbálják értelmezni az osztrák álláshirdetéseket.
Bruttó vagy nettó fizetést érdemes nézni?
Elsősorban mindkettőt, de más célra. A bruttó bér jó arra, hogy különböző állásokat és ajánlatokat összehasonlíts, a nettó viszont azt mutatja meg, mennyi pénzből lehet ténylegesen gazdálkodni.
Ausztriában a nettó bért több tényező is befolyásolja:
- az adókulcs
- a társadalombiztosítási levonások
- a családi állapot
- a gyermekek száma
- a bérstruktúra
- a külön kifizetések adózása
A 13. és 14. havi juttatás azért is fontos, mert ezeknek az adózása eltérhet a normál havi bérétől, ami sok munkavállalónál kedvezőbb éves nettó jövedelmet eredményezhet. Ezért Ausztriában a „mennyi a fizetés?” kérdésre mindig csak akkor lehet pontosan válaszolni, ha tudjuk, milyen szerkezetben és milyen levonások mellett értendő az adott összeg.
Van minimálbér Ausztriában?
Ausztriában nincs klasszikus, egységes országos törvényi minimálbér úgy, ahogy több más európai országban. Ehelyett a bérek jelentős részét kollektív szerződések szabályozzák, és ezek határozzák meg az adott ágazatokban vagy foglalkozási csoportokban az alsó bérszinteket.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy nagyon sok munkavállaló esetében nem egyetlen általános minimálbérszám a döntő, hanem az, hogy az adott szakma vagy iparág szerződése milyen bérminimumot ír elő. Emiatt Ausztriában az álláskeresésnél különösen fontos megnézni, hogy az adott ajánlat melyik kollektív szerződés alá tartozik.
Ez sok magyar munkavállaló számára elsőre bonyolultabbnak tűnhet, de valójában kifejezetten fontos információ, mert az egyes szektorok bérezése nagyon eltérő lehet.
Mely szakmákban lehet a legjobban keresni?
Ausztriában általában a magasabb végzettséget, komolyabb szakmai tudást vagy speciális tapasztalatot igénylő munkák fizetnek a legjobban. Jellemzően ezek a területek tartoznak ide:
- IT és szoftverfejlesztés
- mérnöki szakmák
- egészségügy egyes területei
- pénzügyi és üzleti szolgáltatások
- vezetői és menedzsment pozíciók
- ipari specialista munkakörök
Jól lehet keresni bizonyos hiányszakmákban is, főleg akkor, ha valaki németül is tud, és helyben hasznosítható képesítése van. A magasabb bérek azonban szinte mindig együtt járnak nagyobb elvárásokkal, több felelősséggel vagy erősebb nyelvi követelményekkel.
Mennyit lehet keresni fizikai munkával?
Ez a magyar érdeklődők egyik legfontosabb kérdése. Ausztriában a fizikai és betanított munkák bérei is magasabbak lehetnek a magyarországiaknál, de a szórás nagy. Nagyon nem mindegy, hogy valaki:
- raktárban dolgozik
- építőiparban vállal munkát
- gyárban helyezkedik el
- takarítást vállal
- vendéglátásban dolgozik
- szakmunkásként érkezik
A szakképzett fizikai munka általában jobban fizet, mint a belépő szintű, könnyebben helyettesíthető állások. A nyelvtudás itt is számít: sok helyen német nélkül is lehet munkát találni, de a jobb feltételekhez és a stabilabb hosszú távú lehetőségekhez jellemzően kell valamilyen használható némettudás.
Ausztriában Bécs fizet a legjobban?
Sok esetben Bécs valóban az erősebb bérszintű régiók közé tartozik, hiszen itt koncentrálódik sok nemzetközi cég, intézmény és magas hozzáadott értékű munkahely. Ugyanakkor nem lehet egyszerűen kimondani, hogy mindenki számára itt a legjobb a helyzet.
A nagyobb városok és gazdaságilag erősebb tartományok gyakran magasabb fizetést kínálnak, de a megélhetési költségek is emelkedhetnek velük együtt. Bécsben például a lakhatás, a szolgáltatások és bizonyos mindennapi kiadások általában magasabbak lehetnek, mint kisebb osztrák településeken.
Ezért ugyanaz a fizetés egy kisebb városban sokszor kényelmesebb életet biztosíthat, mint a fővárosban.
Jó fizetésnek számít a 2000, 2500 vagy 3000 euró?
Ez attól függ, hogy bruttó vagy nettó összegről van szó, illetve melyik szektorban és milyen életszituációban nézzük. Ha 2000 euró körüli bruttó fizetésről van szó, az Ausztriában inkább az alacsonyabb sávba eshet, főleg teljes munkaidős állásnál. 2500 euró bruttó már jobb kiindulópont lehet, de még mindig nem számít kimagasló bérnek. 3000 euró bruttó sok területen már vállalhatóbb, de ez sem feltétlenül jelent kényelmes mozgásteret, különösen drágább régiókban.
Ha viszont nettó összegről beszélünk, akkor egészen más a kép. Ezért álláshirdetéseknél és bértárgyalásnál mindig pontosan tisztázni kell, melyik összegről van szó. Ausztriában a bérstruktúra és a plusz havi kifizetések miatt a félreértés könnyen megtörténhet.
Mennyit számít a nyelvtudás?
Nagyon sokat. A német nyelv az egyik legfontosabb tényező az osztrák munkaerőpiacon. Bizonyos munkáknál el lehet indulni gyengébb nyelvtudással vagy akár anélkül is, de a jobb fizetések, a stabilabb munkakörök és az előrelépési lehetőségek szempontjából a német szinte mindig komoly előnyt jelent.
A nyelvtudás nemcsak a munkába állásnál számít, hanem abban is, hogy:
- milyen pozícióra pályázhatsz
- mennyire vagy önálló a munkádban
- tudsz-e ügyfelekkel kommunikálni
- megkapod-e a felelősebb feladatokat
- könnyebben váltasz-e jobb állásra
Sok esetben a német nyelvtudás a bérben is közvetlenül megjelenik.
Mennyire marad meg a fizetésből?
Ez Ausztriában is kulcskérdés. A bérek ugyan erősek, de a megélhetés sem olcsó. Különösen nagy tétel lehet:
- a lakbér
- a rezsi
- az élelmiszer
- a közlekedés
- a gyermekellátás
- a mindennapi szolgáltatások
Akinek munkásszállás vagy támogatott lakhatás jár, az egészen más helyzetben van, mint aki egyedül bérel lakást egy nagyvárosban. Ugyanaz a fizetés teljesen más életszínvonalat jelenthet Bécsben, Grazban, Linzben vagy egy kisebb osztrák településen.
Ezért a „mennyit lehet keresni?” kérdés mellé mindig oda kell tenni azt is, hogy mennyit lehet félretenni, mert a kettő nem ugyanaz.
Megéri Ausztriába menni a fizetések miatt?
Sok embernek igen, és nem véletlen, hogy Ausztria ilyen népszerű a magyar munkavállalók körében. Földrajzilag közel van, az osztrák bérek jóval magasabbak lehetnek a magyarországiaknál, és sok szakmában stabil, kiszámítható munkalehetőséget kínál.
Ugyanakkor a reális válasz az, hogy ez nagyban függ attól, milyen munkát találsz. Egy jól fizető, stabil állás jó nyelvtudással valóban komoly előrelépés lehet. Egy gyengébben fizetett, bizonytalan vagy drága lakhatással párosuló munka viszont már jóval árnyaltabb képet mutathat.
Ausztria tehát nem automatikus garancia a magas megtakarításra, de sokak számára így is jelentős anyagi javulást hozhat.
Fotók: depositphotos.com
Kapcsolódó cikkek: